S&P Global은 어떤 유형의 개인 정보를 처리합니까?

해당 법에 따라, 당사는 후보자가 당사의 채용 페이지에서 채용 알림을 등록하거나 채용 과정 중 (지원서나 면접 과정을 통해서) 후보자로부터 또는 기타 다른 출처로부터 수집한 다음과 같은 유형의 개인 정보를 처리할 수 있습니다. 당사는 후보자를 소개한 S&P Global의 직원이나 기타 후보자의 지원과 관련된 제3자로부터 개인 정보를 수집할 수 있습니다. 예를 들어, 당사는 (i) 이전 고용주나 전문 기구의 고용 기록 (ii) 후보자의 이민 신분 확인 또는 (iii) 해당 관할 당국의 범죄사실 기록 확인 등의 정보를 제공받을 수 있습니다. 

정보 유형	출처(들)
이름(법적 및 선호하는 이름), 연락처(주소, 거주 국가, 이메일, 전화번호 포함) 등과 같이 후보자의 신원과 관련된 정보	후보자 고용 서치 펌 및 기타 고용 또는 기술 서비스 제공업체 관련 법에서 허용하는 경우 공개 웹사이트 또는 소셜 미디어(LinkedIn 등)
후보자가 지원하는 포지션이 있는 관할권에서 후보자의 이민 신분과 후보자의 일할 권리를 검증하기 위해 법적으로 당사에 수집이 요구되거나 허용되는 취업 허가 상태, 현재/미래의 취업 스폰서 요건, 후보자의 취업 허가 및 기타 서류와 같은 이민 또는 비자 정보	후보자 고용 서치 펌
국적	후보자 고용 서치 펌
시민권 상태	후보자 고용 서치 펌
출생국/도시	후보자 고용 서치 펌
생년월일	후보자 고용 서치 펌
성별 / 성 정체성	후보자 고용 서치 펌
성 지향	후보자
후보자의 여권 번호나 기타 정부 발행 신분증 번호, 후보자 ID 또는 운전면허증과 같은 국가 발행 신분증이나 ID 관련 서류	후보자 신분 증명 서비스
혼인 또는 가족 관계	후보자
군 복무 / 재향 군인 여부	후보자
후보자의 면접 참여에 필요한 일체의 특별 요청과 조정 사항을 수용하거나 업장 또는 보험 관련 법적 의무 사항을 준수하기 위해 당사에 제공되어야 하는 장애 상태(예, 숙소 요청의 경우) 또는 기타 건강 데이터	후보자 고용 서치 펌 및 기타 고용 또는 기술 서비스 제공업체
인종/민족	후보자
이력서, 자기소개서, 전문 및 직장 경력(재직 중인 회사, 부서, 지역, 고용일, 직급 등 포함), 학력, 후보자 자격 상세 내용, 언어 능력 등 기타 후보자가 보유하고 있는 관련 기술이나 경력, 기타 경력 데이터	후보자 고용 서치 펌 및 기타 고용 또는 기술 서비스 제공업체 관련 법이 허용하는 경우 공개 소셜 미디어 (예. LinkedIn) 직원 소개/레퍼런스
채용 과정에서 진행되는 평가, 사정, 기타 검토의 결과	후보자 고용 서치 펌 및 기타 고용 또는 기술 서비스 제공업체
형사 전과 및 신용 이력	후보자 소비자 신용 보고 업체 신원 확인 서비스 제공업체
현재 연봉과 기대 수준	후보자 고용 서치 펌
후보자 추천인 및 추천인 의견에 대한 정보 등 제3자 레퍼런스 정보	후보자 고용 서치 펌
사진	후보자

제3자로부터 개인 정보를 수집하는 경우, 당사는 합당한 절차를 거쳐 해당 개인 정보가 관련 법에서 요구되는 바에 따라 합법적으로 수집되었는지 확인합니다.

관련 법에서 요구 또는 허용되거나 후보자가 동의하여(이 동의는 언제든지 철회될 수 있음) 당사가 수집하는 일부 개인 정보는 특정 관할권에서 관련 법에 따라 민감한 정보 또는 특별 범주의 데이터로 간주될 수 있습니다. 예를 들어, 중화인민공화국에서는 후보자의 ID 정보와 금융 정보가 민감한 개인 정보로 간주될 수 있습니다.

후보자가 당사에 (레퍼런스로 기재된 개인과 같은) 다른 개인의 개인 정보를 제공하는 경우, 후보자에게는 관련 법에 따라 필요할 경우 해당 개인에게 그의 권리를 고지하고 본 정책에 명시된 목적에 따른 개인 정보의 처리(정보 전송 포함)에 대한 동의를 구할 책임이 있습니다.