S&P Globalは、どのような個人情報を利用するのですか?

適用法令に従い、当社は、キャリアページの求人通知への登録手続きや採用過程において、候補者本人（応募書類に記載されるものや面接過程で提供を受けたもの）やその他の情報源から取得した以下の種類の個人情報を取り扱うことがあります。当社はまた、候補者を紹介したS&P Global従業員や求人応募に関与しているその他の第三者から個人情報を収集することがあります。こうした情報源の例には、(i) 前の雇用主や専門機関にからの推薦状、(ii) 在留資格の確認書、(iii) 各法域の関連当局から入手した犯罪歴の確認書などがあります。

情報のタイプ	情報源
候補者の身元に関する情報（名前（正式名または通称）、連絡先情報（住所、居住国、メールアドレス、電話番号等）など）	候補者本人 人材斡旋会社やその他の雇用やテクノロジーに関するサービス提供業者 適用法令で容認される場合は、公開されているウェブサイトやソーシャルメディア（LinkedInなど）
移民や在留資格に関する情報（就労資格の状態、現在や将来の就労支援者に関する要件、求人応募先の法域で働くための在留資格や就労権利を裏付ける、法令で収集が要求または容認される就労許可証やその他の文書など）	候補者本人 人材斡旋会社
国籍	候補者本人 人材斡旋会社
市民権	候補者本人 人材斡旋会社
出生都市／国	候補者本人 人材斡旋会社
生年月日	候補者本人 人材斡旋会社
性別／性自認	候補者本人 人材斡旋会社
性的指向	候補者本人
国民識別番号や身分証明書（パスポート番号やその他の政府発行の識別番号、IDカード、運転免許証など）	候補者本人 身元確認サービス
婚姻状況や家族構成	候補者本人
兵役／退役の状況	候補者本人
障害の状況（候補者が配慮措置を希望する場合など）の他、候補者の特別な要求事項に対応したり、面接への参加に必要な措置や職場や保険に関する当社の法的義務を遵守するために必要な措置を講じたりするために収集する必要があるその他の健康に関するデータ	候補者本人 人材斡旋会社やその他の雇用やテクノロジーに関するサービス提供業者
人種／民族	候補者本人
履歴書、カバーレター、職業・職務経歴書（現在の所属企業、部門、勤務地、雇用日、役職名など）、学歴、資格情報、言語などその他の関連スキルや経験、キャリアに関するその他のデータ	候補者本人 人材斡旋会社やその他の雇用やテクノロジーに関するサービス提供業者 適用法令で容認される場合は、公開ソーシャルメディア （LinkedInなど） 従業員の推薦／保証
採用過程の一環として行われる評価や審査などの選考結果	候補者本人 人材斡旋会社やその他の雇用やテクノロジーに関するサービス提供業者
犯罪歴や信用情報	候補者本人 消費者信用調査会社 身元調査会社
現在の報酬と期待する報酬	候補者本人 人材斡旋会社
第三者からの推薦（身元保証人に関する情報や身元保証人の所見など）	候補者本人 人材斡旋会社
写真	候補者本人

適用法令で義務付けられる場合、当社が第三者から個人情報を入手した際に、当該情報が合法的情報源から取得されたものであることを適切な手段を用いて確認します。

当社はまた、適用法令で義務付けられる場合や容認される場合、または本人から同意を得た場合（この同意はいつでも取り下げることができます）、関連法域の適用法令で機微な情報や特別な種類のデータとみなされる個人情報を収集することがあります。たとえば、中華人民共和国ではID情報や財務情報が機微な個人情報とみなされることがあります。

当社に他者（推薦者として挙げる個人など）の個人情報を提供する候補者は、当人に当人の権利を知らせる責任を負い、さらに適用法令で必要とされる場合は、本ポリシーに規定される目的で当該個人情報を処理（転送を含む）することについて当人の同意を取得する責任を負います。